Nhân viên Micron Đài Loan sẽ đình công ngày 22/10 khi tranh chấp phân phối 15% lợi nhuận thu hút sự chú ý

TradingKey - Công đoàn nhà máy Micron Technology (MU) tại Đào Viên (Đài Loan) lên kế hoạch phát động cuộc đình công hưởng ứng vào ngày 22/10 nhằm hỗ trợ công đoàn nhà máy Đài Trung, đơn vị hiện đang tiến hành hòa giải lao động với công ty, đồng thời yêu cầu Micron đưa ra phương án chia sẻ lợi nhuận cụ thể cho nhân viên.

Trước đó, tổng cộng 1.994 đoàn viên thuộc công đoàn Đào Viên đã bỏ phiếu tán thành đình công, chiếm 88,3% trong tổng số 2.258 đoàn viên có quyền biểu quyết; tính trên 2.012 đoàn viên thực tế tham gia bỏ phiếu, tỷ lệ tán thành đạt khoảng 99,1%.

Vào ngày 22/10, công đoàn Đài Trung sẽ tổ chức phiên hòa giải lao động thứ hai với Micron. Nếu hai bên không đạt được đồng thuận, tranh chấp lao động có thể leo thang hơn nữa, làm gia tăng sự chú ý của thị trường đối với kế hoạch tiến độ sản xuất và chi phí đãi ngộ của Micron.

Cơ quan quản lý lao động của Đài Loan tuyên bố tôn trọng kết quả bỏ phiếu đình công của công đoàn, đồng thời kêu gọi Micron đưa ra một phương án cụ thể và khả thi để tiếp tục đàm phán với công đoàn.

Theo báo cáo của Reuters, chính quyền Đài Loan trước đó cũng đã kêu gọi cả phía người lao động và ban quản lý giao tiếp trên tinh thần thiện chí và tìm kiếm sự đồng thuận. Tính đến ngày 20/10, Micron vẫn chưa công bố công khai kế hoạch cụ thể để đáp ứng các yêu cầu của công đoàn.

Nhân viên yêu cầu chia 15% lợi nhuận hoạt động, khiến chi phí tiền thưởng trở thành tâm điểm

Vấn đề cốt lõi trong tranh chấp lao động tại chi nhánh Micron ở Đài Loan là hệ thống chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên. Công đoàn đang yêu cầu, bắt đầu từ năm tài chính 2027, 15% lợi nhuận hoạt động hàng năm sẽ được trích cho quỹ tiền thưởng của nhân viên và chi trả theo quý để thay thế cho hệ thống thưởng hiệu suất hiện tại.

Vào tháng 9, Micron đã công bố kế hoạch đãi ngộ năm tài chính 2026 cho nhân viên tại Đài Loan, bao gồm khoản thưởng tiền mặt một lần trị giá 1 triệu TWD (khoảng 31.000 USD) cho các nhân sự đủ điều kiện, cùng với các khoản thưởng hiệu suất và thưởng cổ phiếu.

Công đoàn ước tính rằng mức đãi ngộ bổ sung được đề xuất tương đương khoảng 4,4% lợi nhuận hoạt động, đồng thời cho rằng mức này vẫn chưa đủ để thay thế cho một cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn.

Công đoàn cũng dẫn chiếu các đối thủ cùng ngành tại Hàn Quốc làm mốc so sánh. Mảng bán dẫn của Samsung trích quỹ thưởng đặc biệt dựa trên 10,5% lợi nhuận hoạt động, tùy thuộc vào các điều kiện về khả năng sinh lời, trong khi SK Hynix đã cam kết chi trả tiền thưởng tương đương 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho nhân viên trong thời hạn 10 năm.

Micron trước đó cho biết công ty đã chuẩn bị nhiều phương án đãi ngộ để trình hội đồng quản trị thảo luận. Tính đến ngày 20 tháng 10, các công bố thông tin công khai vẫn chưa xác nhận liệu hội đồng quản trị đã phê duyệt kế hoạch mới nào hay chưa.

Nếu Micron cuối cùng nâng tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên, chi phí tiền thưởng có thể tăng lên, gây áp lực lên lợi nhuận hoạt động và lợi nhuận ròng. Tác động thực tế vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận cuối cùng và phương pháp xử lý kế toán.

Nguy cơ đình công lan rộng thu hút sự chú ý khi việc giao hàng HBM trở thành tâm điểm

Đài Loan (Trung Quốc) là một căn cứ sản xuất chip nhớ quan trọng của Micron. Nhà máy Đào Viên chủ yếu tham gia vào quá trình sản xuất DRAM, trong khi nhà máy Đài Trung đảm nhiệm việc sản xuất DRAM cũng như các hoạt động đóng gói và kiểm thử nâng cao HBM.

Nếu cuộc đình công ảnh hưởng đến các vị trí then chốt, nó có thể làm gián đoạn tiến độ sản xuất và việc giao nhận sản phẩm, nhưng tác động thực tế sẽ phụ thuộc vào quy mô và thời gian ngừng việc.

Micron cho biết công suất HBM năm 2027 của hãng đã nhận được cam kết từ khách hàng. Nếu việc sản xuất tiếp tục bị cản trở, áp lực giao hàng có thể tăng lên, nhưng hiện chưa có đủ bằng chứng cho thấy cuộc đình công đã gây ra tình trạng ngừng việc hay gián đoạn nguồn cung.

Vào ngày 22 tháng 10, công đoàn Đào Viên dự kiến tổ chức một cuộc đình công đoàn kết kéo dài một ngày, và công đoàn Đài Trung cũng sẽ tiến hành phiên hòa giải lao động - quản lý lần thứ hai.

Nếu hai bên đạt được thỏa thuận, tranh chấp dự kiến sẽ hạ nhiệt; nếu cuộc đình công mở rộng và ảnh hưởng đến các công đoạn sản xuất then chốt, thị trường có thể đánh giá lại khả năng giao hàng và kỳ vọng lợi nhuận của Micron.

Trong thời gian tới, các yếu tố then chốt cần theo dõi bao gồm tiến triển của các cuộc đàm phán lao động, tác động thực tế của cuộc đình công đối với sản xuất và giao hàng, cũng như việc liệu Micron có điều chỉnh kỳ vọng lợi nhuận do ảnh hưởng này hay không.