Deel tích hợp trả lương bằng stablecoin vào phần mềm nhân sự phổ biến

• Deel đã chính thức triển khai tính năng trả lương bằng stablecoin trên Polygon cho nhân viên toàn thời gian từ ngày 20/05/2026, bắt đầu với những người dùng đủ điều kiện tại Mỹ và khu vực Eurozone.
• Điểm nổi bật của lần ra mắt này là việc tích hợp trả lương bằng crypto vào phần mềm nhân sự (HR) cho doanh nghiệp toàn cầu, thay vì chỉ giới hạn ở các sản phẩm dành cho freelancer hay nhóm dự án Web3.
• Các đối thủ như Toku, Rise và Bitwage cho thấy trả lương đã có lượng stablecoin được áp dụng đáng kể, với các yếu tố quan trọng cần kiểm chứng gồm: số lượng giao dịch, tuân thủ quy định và khả năng chuyển đổi ra tiền mặt (off-ramp).

Deel đã chính thức ra mắt tính năng trả lương bằng stablecoin cho nhân viên toàn thời gian trên Polygon, khởi động tại Mỹ và khu vực Eurozone cho các khách hàng đủ điều kiện. Nhân viên có thể lựa chọn nhận một phần lương ròng (sau thuế và các khoản khấu trừ) bằng stablecoin, trong khi doanh nghiệp vẫn giữ nguyên quy trình trả lương, cách nạp tiền và quy trình tuân thủ thông lệ hiện tại trên Deel. Sản phẩm này được vận hành trong nền tảng HR toàn cầu với hơn 40,000 khách hàng, cung cấp dịch vụ trên 150 quốc gia và đã xử lý tổng giá trị trả lương toàn cầu hơn 20 tỷ USD.

Điều quan trọng là, hiện tại trả lương bằng stablecoin đã xuất hiện trong bảng lương, hồ sơ thuế, quản trị nhân sự – nơi các phòng tài chính luôn quản lý lương bổng cho nhân viên.

Việc Deel triển khai diễn ra khi thị trường stablecoin toàn cầu đã đạt quy mô 322.9 tỷ USD:

• Theo dữ liệu từ DeFiLlama, USDT chiếm 58.7% thị phần, trong khi USDC giữ vị trí đồng stablecoin lớn thứ hai theo mệnh giá USD;
• Visa cũng đã mở rộng thử nghiệm thanh toán stablecoin lên chín blockchain và báo cáo đạt tốc độ xử lý thanh toán 7 tỷ USD/năm vào tháng 04/2026, tăng 50% so với quý trước đó.

Trả lương là một thử thách lớn thực sự, khi các công ty đòi hỏi việc trả stablecoin phải kết hợp nhịp nhàng với kiểm soát thuế, pháp luật lao động, KYC, kiểm tra chế tài, báo cáo, hỗ trợ và đối soát giao dịch.

Trước đây, việc trả lương bằng stablecoin hay xuất phát từ nhu cầu của freelancer, DAO contributor hay các nhóm Web3 – nơi họ chỉ quan tâm đến tốc độ, khả năng tiếp cận USD, và không ưu tiên các phúc lợi truyền thống của nhân viên. Nhà tuyển dụng trong mô hình này cũng ít phải lo ngại về nghĩa vụ dành cho nhân viên toàn thời gian.

Nhưng trả lương cho nhân viên toàn thời gian lại là một môi trường nghiêm ngặt hơn nhiều. Việc trả lương cần trải qua quy trình tính lương từ tổng sang ròng, thực hiện các khoản khấu trừ bắt buộc, lưu trên hệ thống công ty, nghỉ phép, bảo hiểm, báo cáo địa phương và đảm bảo hỗ trợ người lao động. Nếu thiếu hóa đơn, doanh nghiệp có thể tự xử lý. Nhưng trả lương trễ lại có thể gây rủi ro pháp lý, vận hành và tổn hại uy tín.

Đó cũng là lý do tại sao việc Deel triển khai giải pháp này lại quan trọng. Tính năng mới giúp doanh nghiệp giữ nguyên quy trình trả lương hiện tại, đặt tùy chọn stablecoin ở bước phân bổ lương ròng cho người lao động, tức người làm nhận một phần lương sau khấu trừ bằng đồng stablecoin mà mình chọn. Ở góc độ sản phẩm, stablecoin trở thành một tùy chọn nhận lương thay vì quy trình tài chính riêng lẻ.

Deel vốn đã cung cấp các công cụ về nhân sự và trả lương cả fiat lẫn crypto cho nhiều công ty blockchain, bao gồm trả lương đúng chuẩn tại 130 quốc gia và dịch vụ EOR tại hơn 150 quốc gia. Trang crypto của Deel cho biết, doanh nghiệp có thể nạp tiền vào bảng lương từ tài khoản ngân hàng hoặc ví crypto và nhân viên có thể nhận lương qua ngân hàng hay ví crypto.

Với hơn 40,000 khách hàng, Deel mang trả lương bằng stablecoin đến những doanh nghiệp đã quen dùng phần mềm HR phổ biến. Lợi thế của Deel nằm ở độ phủ thị trường – tiếp cận dễ dàng các bộ phận nhân sự, pháp lý, tài chính của các công ty hiện đang trả lương quốc tế bằng phần mềm của họ, thay vì tập trung vào chiều sâu công nghệ crypto như các sản phẩm chuyên biệt.

Deel cũng tham gia thị trường có nhiều đối thủ thực sự:

• Toku cho biết họ đã xử lý hơn 1 tỷ USD tiền trả lương bằng token mỗi năm tại hơn 100 quốc gia và kết nối dịch vụ trả lương bằng stablecoin với các hệ thống lớn như ADP, Workday, UKG,… 
• Rise đã xử lý tổng giá trị trả lương vượt 1 tỷ USD vào tháng 11/2025, chỉ sau 9 tháng đạt mốc 500 triệu USD. Theo nghiên cứu của Mercury, hơn 53% người dùng Rise chọn nhận lương bằng stablecoin.
• Bitwage là đơn vị “lão làng” hơn khi ra mắt bản thử nghiệm trả lương bằng Bitcoin từ tháng 07/2014. Hiện tại, Bitwage đã xử lý hơn 400 triệu USD trả lương, có trên 90,000 lao động và hơn 4,500 doanh nghiệp đã đăng ký sử dụng.

Sự xuất hiện của Deel nên được nhìn nhận trong bối cảnh một phân khúc thị trường đã có sẵn những tên tuổi lớn. Deel đẩy mạnh mở rộng thông qua mạng lưới khách hàng HR, Toku tập trung tích hợp chuẩn compliance với các hệ thống trả lương quy mô lớn, Rise cung cấp dữ liệu chuyên sâu về xu hướng chọn stablecoin làm phương thức chi trả, còn Bitwage nắm giữ kinh nghiệm lâu năm trong ngành.

Deel lựa chọn Polygon bởi đây là blockchain góp phần quan trọng trong câu chuyện trả lương bằng stablecoin. Hiện tại, Toku triển khai mô hình trả lương stablecoin trên Polygon, và Visa cũng thêm Polygon vào chương trình thử nghiệm thanh toán stablecoin từ tháng 04/2026, bên cạnh các mạng như Arc, Base, Canton, Tempo.

Các nền tảng trả lương và công ty thanh toán hiện đang lựa chọn mạng blockchain dựa trên các yếu tố như chi phí, độ ổn định khi xử lý giao dịch, hỗ trợ ví, thanh khoản stablecoin và mạng lưới đối tác.

Yếu tố mạnh nhất của việc trả lương bằng stablecoin đồng thời cũng là thách thức lớn nhất về vận hành. Lương có thể được giao dịch trên blockchain chỉ trong vài phút, nhưng nhân viên vẫn cần có ví crypto phù hợp, cách quy đổi an toàn sang tiền quốc gia, cũng như quy định về thuế rõ ràng và nhất quán.

Ở những quốc gia có hệ thống ngân hàng kém phát triển hoặc lạm phát cao, giữ USD sẽ là giải pháp giá trị. Tuy nhiên, tại các thị trường trả lương phát triển như Mỹ và Eurozone, phương án stablecoin cần cạnh tranh về chi phí chuyển khoản thấp, bảo vệ quyền lợi lao động và các chuẩn mực trả lương vốn đã quen thuộc với người đi làm.

Các bộ phận payroll sẽ đánh giá phương pháp trả mới này qua các tiêu chí trong tình huống xấu nhất:

• Chính sách thuế và luật lao động quyết định phạm vi áp dụng;
• KYC và kiểm tra chế tài xác định quyền truy cập của người nhận;
• Thanh khoản khi quy đổi ra tiền mặt (off-ramp) quyết định giá trị thực cho người lao động;
• Khả năng hỗ trợ, giải quyết sự cố giúp xây dựng niềm tin khi giao dịch chậm trễ;
• Phí giao dịch sẽ quyết định liệu trả lương bằng stablecoin có thực sự tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và nhân viên hay không.

Phần crypto giúp chuyển giá trị, nhưng phần liên quan đến lương mới làm cho việc chuyển tiền này phù hợp với các công ty và dễ sử dụng cho người lao động.

Việc trả lương bằng stablecoin đã không còn chỉ dừng ở ý tưởng trên giấy. Bây giờ đã có các số liệu cụ thể về khối lượng trả lương thông qua Rise và Toku, cùng với lịch sử hoạt động lâu dài của Bitwage và thêm các kênh phân phối doanh nghiệp mới nhờ Deel. Các “ông lớn” trong lĩnh vực thanh toán như Visa cũng đang thử nghiệm việc thanh toán bằng stablecoin, giúp cho lĩnh vực này có thêm nhiều ví dụ về sự tham gia của các tổ chức lớn.

Lý do thuyết phục nhất để chọn trả lương bằng stablecoin là tốc độ và khả năng sử dụng đồng USD, nhất là khi làm việc xuyên biên giới. Tuy nhiên, trả lương bằng stablecoin cũng cần đảm bảo tính ổn định như cách trả lương truyền thống. Một người lao động có thể thích nhận USDC ngay lập tức, nhưng họ vẫn cần có bảng lương minh bạch, quyền truy cập vào tài khoản để chi tiêu tại địa phương, và hỗ trợ nếu gặp lỗi ví hoặc khó khăn khi đổi stablecoin thành tiền mặt.

Deel đã đưa chủ đề này vào một nền tảng phần mềm phổ biến, giúp việc trả lương bằng stablecoin trở nên dễ tiếp cận hơn đối với các phòng tài chính và nhân sự vốn đã quen với nền tảng này.

Bây giờ, sự chú ý sẽ dồn vào các yếu tố như khu vực địa lý được áp dụng, tỷ lệ lương trung bình chi trả bằng stablecoin, loại stablecoin được chọn, số lượng giao dịch lỗi, chi phí đổi thành tiền mặt, và liệu tính năng này có tiếp tục được duy trì sau vài kỳ trả lương đầu tiên hay không.

Cho đến khi có số liệu cụ thể hơn, những tuyên bố mạnh mẽ về việc thay đổi cách trả lương nên được cân nhắc kỹ lưỡng. Việc Deel ra mắt tính năng này là điều đáng chú ý bởi nó giúp thị trường trực tiếp kiểm nghiệm lương stablecoin trong các hoạt động nhân sự thông thường.