Nội chiến tiền thưởng giữa các bộ phận của Samsung leo thang: Chênh lệch cao tới 100 lần. Các bộ phận ngoài mảng chip phản đối mạnh mẽ, liệu giá cổ phiếu Samsung có tiếp tục chịu áp lực?

TradingKey - Tranh chấp lao động của Samsung Electronics có thể đang tiến gần đến một giải pháp. Tính đến sáng thứ Hai, tỷ lệ bỏ phiếu của công đoàn lớn nhất công ty đã vượt quá 86%. Cuộc bỏ phiếu dự kiến kết thúc vào lúc 10:00 sáng thứ Tư theo quy tắc đa số quá bán: nếu hơn một nửa số cử tri hợp lệ tham gia và hơn một nửa tán thành, thỏa thuận sơ bộ sẽ được hoàn tất. Vì khoảng 80% cử tri hợp lệ của công đoàn đến từ bộ phận bán dẫn — những đối tượng hưởng lợi chính từ thỏa thuận — đề xuất này được kỳ vọng rộng rãi sẽ được thông qua.

Tuy nhiên, những chia rẽ nội bộ trong công đoàn đang dần lộ diện. Theo truyền thông Hàn Quốc, các thành viên công đoàn từ bộ phận chip phi bộ nhớ và bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX) đã tổ chức phản đối thỏa thuận kể từ khi cuộc bỏ phiếu bắt đầu, với lý do chênh lệch thù lao quá lớn so với bộ phận chip nhớ. Trong khi nhân viên mảng chip nhớ dự kiến nhận được khoản thưởng lên tới 600 triệu won trong năm nay, những người ở mảng phi bộ nhớ dự kiến nhận được tối đa 210 triệu won. Tình hình thậm chí còn chênh lệch hơn đối với bộ phận DX, đơn vị xử lý các sản phẩm hoàn thiện, nơi thù lao chỉ ở mức khoảng 6 triệu won — chênh lệch gần 100 lần so với bộ phận chip nhớ.

Đồng thời, các cổ đông phản đối cũng đang đặt nghi vấn về thỏa thuận này. Act, một nền tảng dành cho các cổ đông thiểu số, cho biết sẽ yêu cầu tổ chức đại hội đồng cổ đông bất thường sau khi có được danh sách cổ đông của Samsung, khi "Trung tâm Hành động Cổ đông Hàn Quốc" chính thức tiến tới hành động tập thể.

Thỏa thuận tiền lương có khả năng được thông qua, nhưng liệu Samsung có còn đối mặt với rủi ro?

Theo truyền thông Hàn Quốc, các nhà phân tích chỉ ra rằng làn sóng phản đối tập trung vào mảng phi bộ nhớ và DX đang nhanh chóng mạnh lên, và cuộc khẩu chiến giữa các công đoàn đã căng thẳng đến mức chưa từng thấy. Ngay cả khi gói bồi thường được thông qua, giới phân tích nhận định "do những mâu thuẫn nội bộ bộc lộ qua sự chênh lệch lương quá lớn giữa các đơn vị kinh doanh, bầu không khí nội bộ công ty khó có thể ổn định trong ngắn hạn".

Từ góc độ thực tế, bồi thường sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc giữ chân nhân tài. Trong cuộc tranh chấp này, đại diện công đoàn đã đặt câu hỏi liệu khoảng cách thu nhập đáng kể có khiến nhân viên ở mảng đúc chip mất đi động lực gắn bó hay không.

Ngoài ra, Song Heon-jae, giáo sư kinh tế tại Đại học Seoul, lưu ý rằng nếu Samsung không thể xử lý thỏa đáng cuộc khủng hoảng đình công, những khách hàng ưu tiên sự ổn định của chuỗi cung ứng có thể sẽ chuyển sang các nhà cung cấp khác.

Các báo cáo mới nhất cho thấy Chủ tịch Samsung Electronics Jay Y. Lee đã đến Đài Loan vào ngày 21 để thăm khách hàng của TSMC (TSM) thiết kế IC quan trọng nhất là MediaTek. Giới trong ngành tin rằng mục đích chuyến thăm của ông Lee là nhằm lôi kéo MediaTek rời khỏi TSMC. Samsung trước đó đã thành công trong việc giành được các đơn hàng đúc chip cho Tesla (TSLA) đối với chip AI6 và hiện đang tích cực chào mời AMD sử dụng quy trình 2nm của mình, trong đó MediaTek là khách hàng mục tiêu tiếp theo.

Tuy nhiên, trước mối quan hệ cộng sinh giữa MediaTek và TSMC, cộng thêm những bất ổn trong vận hành nội bộ của chính Samsung, liệu công ty có thể giành được các khách hàng then chốt khi năng lực sản xuất của TSMC đang ở mức bão hòa? Nếu thỏa thuận được hoàn tất và khoảng cách tiền lương giữa mảng đúc chip và mảng chip nới rộng đáng kể, mảng kinh doanh đúc chip của Samsung sẽ phải đối mặt với những rủi ro gì, và liệu họ có thực sự đủ vị thế cạnh tranh để thách thức TSMC?

Về lâu dài, mặc dù Samsung đang thể hiện tham vọng lớn trong việc mở rộng công suất và dấu ấn kinh doanh, nhưng những chia rẽ nội bộ kéo dài do thỏa thuận này bộc lộ có thể khiến công ty sụp đổ từ bên trong.