Tổng thu nhập lên tới 68 tháng của Micron Đài Loan vẫn không thể xoa dịu tranh chấp khi công đoàn yêu cầu chia sẻ 15% lợi nhuận

TradingKey - Micron Technology (MU) đã công bố kế hoạch đãi ngộ năm tài chính 2026 cho nhân viên tại Đài Loan, nhưng các tranh chấp lao động vẫn chưa được giải quyết. Công đoàn Micron Đài Loan và Liên đoàn Lao động Thành phố Đào Viên dự kiến tổ chức một cuộc họp báo tại AmCham Taiwan vào ngày 15 tháng 9, yêu cầu công ty thương lượng về cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn.

Micron đã công bố vào ngày 11 tháng 9 rằng các nhân viên sản xuất trực tiếp tại Đài Loan, bao gồm công nhân vận hành, kỹ thuật viên và kỹ sư theo ca, sẽ nhận được tổng mức đãi ngộ trong năm tài chính 2026 tương đương từ 35 đến 68 tháng lương, với mức đãi ngộ bằng tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu NT$.

Các nhân viên đủ điều kiện tại Đài Loan được tuyển dụng trước ngày 29 tháng 8 năm 2025 có thể nhận được khoản tiền thưởng đặc biệt bằng tiền mặt trị giá 1 triệu NT$ nằm trong tổng mức đãi ngộ của họ. Các kỹ sư cấp khởi điểm sẽ nhận được tổng mức đãi ngộ trung bình khoảng 3,4 triệu NT$, trong đó khoảng 2,9 triệu NT$ bằng tiền mặt và phần còn lại dưới dạng thưởng cổ phiếu dựa trên giá trị cấp phát.

Micron cho biết quy mô thưởng cho nhân viên trong năm tài chính 2026 đạt mức kỷ lục của công ty, với hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu sẽ nhận được các khoản thưởng liên quan.

Công đoàn đặt dấu hỏi về thông báo kế hoạch đơn phương của Micron

Công đoàn cho biết trong quá trình hòa giải tranh chấp lao động, Micron đã trì hoãn đàm phán với lý do cần trình đề xuất lên hội đồng quản trị để thảo luận, nhưng lại công bố một cơ chế thưởng mới trước khi hai bên hoàn tất đàm phán. Công đoàn cho rằng cơ chế này vẫn chưa giải quyết được yêu cầu thiết lập một hệ thống chia sẻ lợi nhuận dài hạn.

Công đoàn ước tính khoản thưởng một lần mới bổ sung chiếm khoảng 4,4% lợi nhuận hoạt động của công ty, đồng thời cho rằng tỷ lệ này vẫn thấp hơn mức chia sẻ lợi nhuận của các nhà sản xuất chip nhớ Hàn Quốc. Công đoàn yêu cầu Micron trích 15% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho nhân viên, chi trả theo quý bắt đầu từ năm tài chính 2027, thay thế kế hoạch thù lao khuyến khích hiện tại bằng một hệ thống chia sẻ lợi nhuận mới.

Công đoàn coi việc Micron gia tăng tiền thưởng là tiến bộ đạt được nhờ hành động tập thể của người lao động, đồng thời tiếp tục đặt dấu hỏi về phương pháp tính toán và tính minh bạch của kế hoạch thù lao khuyến khích hiện tại.

Công đoàn cũng nêu rõ việc cắt giảm nhân sự và các chế độ thưởng năm 2023 là nguyên nhân khiến nhân viên bất mãn. Cuối năm 2022, Micron đã thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu trong năm 2023 và tạm dừng chi tiền thưởng cho năm đó.

Lợi nhuận ròng theo GAAP của Micron trong năm tài chính 2025 đã tăng từ 778 triệu USD ở năm tài chính trước lên 8,539 tỷ USD. Báo cáo ủy quyền của công ty cho thấy CEO Sanjay Mehrotra nhận mức lương cơ bản 1,4462 triệu USD trong năm tài chính 2025 và khoản tiền thưởng khuyến khích phi cổ phiếu hàng năm là 3,8950 triệu USD, tương đương khoảng 2,7 lần lương cơ bản của ông. Công đoàn cho biết các nhân viên thông thường tại Đài Loan nhận được khoản tiền thưởng tương đương khoảng 2,37 tháng lương trong cùng kỳ.

Công đoàn yêu cầu Micron đưa ra kế hoạch chia sẻ lợi nhuận rõ ràng trong các buổi hòa giải tiếp theo, tuyên bố sẽ tiếp tục chuẩn bị cho các hành động đình công cho đến khi đạt được sự đồng thuận về cơ chế liên quan. Công đoàn cho biết các buổi hòa giải tranh chấp lao động dự kiến diễn ra vào tuần này và tuần tới, đồng thời lên kế hoạch tổ chức một sự kiện đoàn kết nhân viên vào tối ngày 17 tháng 9 tại sân bóng rổ đối diện cơ sở của Micron ở Khu công nghệ Hwaya.

Rủi ro đình công vẫn chưa được dỡ bỏ

Theo Đạo luật về Tranh chấp Lao động - Quản lý của Đài Loan, sau khi quá trình hòa giải tranh chấp lao động thất bại, công đoàn phải tiến hành bỏ phiếu trực tiếp, bỏ phiếu kín đối với toàn thể công đoàn viên và đạt được sự thông qua của đa số trước khi có thể tuyên bố đình công.

Tính đến ngày 14 tháng 9, chưa có thông tin công khai nào cho thấy công đoàn đã tiến hành bỏ phiếu đình công chính thức, cũng như chưa có báo cáo về tình trạng ngừng việc hay gián đoạn giao hàng tại các cơ sở của Micron Technology tại Đài Loan. Nếu quá trình hòa giải tiếp theo lại thất bại và cuộc bỏ phiếu đình công được tiến hành, lo ngại của thị trường về hoạt động của các nhà máy tại Đài Loan và nguồn cung DRAM cũng như HBM có thể leo thang.