Công đoàn SK Hynix bác bỏ thỏa thuận tiền lương khi đa số bỏ phiếu phản đối; cổ phiếu giảm gần 5%

TradingKey - Ngày 25/8, theo Reuters, các công đoàn viên tại SK Hynix của Hàn Quốc vào thứ Ba đã bác bỏ thỏa thuận tiền lương sơ bộ từng đạt được trước đó với ban quản lý với tỷ lệ cách biệt cực kỳ sít sao, qua đó làm gia tăng sự bất định cho các cuộc đàm phán lao động tại nhà sản xuất chip nhớ lớn toàn cầu này. Sau thông báo trên, giá cổ phiếu của SK Hynix đã giảm gần 5% trong phiên giao dịch trong ngày hôm nay, kém tích cực hơn đáng kể so với chỉ số KOSPI vốn giảm khoảng 2% trong cùng thời điểm, đưa các cuộc đàm phán lao động trở lại tâm điểm chú ý của thị trường.

Biểu đồ giá cổ phiếu hàng ngày của SK Hynix, Nguồn: TradingView

Theo kết quả bỏ phiếu, có tổng cộng 15.045 công đoàn viên đã tham gia bỏ phiếu, với 50,08% (7.535 người) bỏ phiếu chống và 49,92% (7.510 người) bỏ phiếu thuận, chênh lệch chỉ 25 phiếu. Tỷ lệ cử tri đi bầu tổng thể đạt 93,81%. Do số phiếu chống vượt quá một nửa, thỏa thuận sơ bộ đạt được sau khoảng hai tháng đàm phán giữa lao động và ban quản lý đã không được thông qua, và hai bên dự kiến sẽ khởi động lại các cuộc đàm phán.

Thỏa thuận bị bác bỏ bao gồm mức tăng 6,3% lương cơ bản, nhưng điều thực sự gây tranh cãi trong các nhân viên là cơ cấu chi trả tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận. Theo thỏa thuận sơ bộ, SK Hynix dự định chi trả 40% tiền thưởng bằng tiền mặt và 60% còn lại bằng cổ phiếu công ty, trong đó một phần cổ phiếu có thể bán ngay lập tức và phần còn lại phải chịu phân phối hoãn lại.

Được thúc đẩy bởi sự bùng nổ AI vốn đã làm tăng đáng kể nhu cầu về chip nhớ như HBM, lợi nhuận của SK Hynix đã tăng vọt trong những năm gần đây, kéo theo tiền thưởng của nhân viên cũng tăng tương ứng. Công ty trước đó đã cam kết dành 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho tiền thưởng nhân viên. Dựa trên các ước tính trước đó, tiền thưởng trung bình cho nhân viên SK Hynix vào năm 2026 có thể đạt khoảng 779 triệu won (khoảng 547.000 USD).

Tuy nhiên, việc chuyển phần lớn tiền thưởng từ tiền mặt sang cổ phiếu công ty đã dấy lên lo ngại ở một số nhân viên về rủi ro biến động giá cổ phiếu. Mặc dù cổ phiếu SK Hynix đã ghi nhận mức tăng lũy kế đáng kể trong năm nay, nhưng biến động đã tăng lên rõ rệt sau khi đạt đỉnh vào tháng 6. Do đó, một số nhân viên hy vọng tiếp tục nhận được tỷ lệ thưởng tiền mặt cao hơn thay vì gắn nhiều thu nhập cá nhân hơn vào giá cổ phiếu của công ty.

Hiện tại, SK Hynix và công đoàn dự kiến sẽ đàm phán lại cơ cấu chi trả tiền thưởng, trong đó tỷ lệ giữa tiền mặt và cổ phiếu nhiều khả năng sẽ trở thành trọng tâm chính trong vòng đàm phán tiếp theo. Trong bối cảnh nhu cầu bộ nhớ AI tiếp tục duy trì ở mức cao, cùng với sự tăng trưởng đồng thời mạnh mẽ về lợi nhuận công ty và tiền thưởng cho nhân viên, việc làm thế nào để cân bằng giữa đãi ngộ nhân viên, đầu tư mở rộng công suất, dự trữ tiền mặt và lợi nhuận mang lại cho cổ đông sẽ tiếp tục là một vấn đề quan trọng đối với SK Hynix.