Tình trạng thiếu hụt nhân tài bán dẫn trở nên trầm trọng: Liệu kế hoạch mở rộng nhà máy tại Mỹ của Micron, Samsung và TSMC có bị ảnh hưởng?

TradingKey - Theo phân tích khảo sát nhà tuyển dụng do McKinsey & Company, Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Mỹ (SEMI) và Quỹ Khoa học Quốc gia phối hợp thực hiện, tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật trong ngành chip của Mỹ dự kiến sẽ lên tới 157.000 nhân viên toàn thời gian vào năm 2030.

Báo cáo cho thấy các bang như Texas, California, Arizona, New York và Ohio, nơi có kế hoạch xây dựng một số lượng lớn các nhà máy bán dẫn mới, dự kiến sẽ đối mặt với áp lực thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất. Trong những năm gần đây, các bang này đã trở thành khu vực cốt lõi cho sự mở rộng sản xuất chip của Mỹ, nơi các công ty như TSMC ( TSM ), Samsung và Micron ( MU) đang thúc đẩy các khoản đầu tư vào các nhà máy sản xuất mới, đóng gói tiên tiến và chip nhớ. Khi các dự án lần lượt bước vào giai đoạn xây dựng, lắp đặt thiết bị và sản xuất, nhu cầu về kỹ sư, nhân viên bảo trì thiết bị, kỹ thuật viên quy trình, chuyên gia tự động hóa và nhân viên vận hành cơ sở hạ tầng sẽ tăng lên nhanh chóng.

Khoảng cách nhân tài ngày càng nới rộng chủ yếu liên quan đến việc chuyển dịch chuỗi cung ứng bán dẫn của Mỹ ra nước ngoài trong dài hạn. Trong vài thập kỷ qua, Mỹ đã duy trì được các lợi thế về thiết kế chip, phần mềm EDA và thiết bị, trong khi hoạt động sản xuất quy mô lớn hầu như chỉ tập trung ở châu Á. Hiện nay, dưới sự thúc đẩy của Đạo luật Khoa học và Chip (CHIPS and Science Act), Mỹ đang cố gắng xây dựng lại năng lực sản xuất trong nước, nhưng các trường đại học, hệ thống giáo dục nghề nghiệp và cơ chế đào tạo của doanh nghiệp vẫn chưa thích ứng đầy đủ với sự tăng trưởng nhanh chóng của các vị trí sản xuất tiên tiến.

Điều này có nghĩa là các điểm nghẽn đối với việc đưa hoạt động sản xuất chip trở lại Mỹ không còn giới hạn ở các khoản trợ cấp, đất đai, nguồn điện và nước, mà còn bao gồm cả nguồn cung lao động lành nghề. Ngay cả khi các công ty hoàn thành việc xây dựng nhà máy, tình trạng thiếu nhân viên có trình độ chuyên môn đầy đủ có thể ảnh hưởng đến tốc độ nâng công suất của dây chuyền sản xuất, cải thiện tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn và hiệu suất sử dụng thiết bị. Đối với các dự án quy trình tiên tiến và bộ nhớ cao cấp, tình trạng thiếu hụt nhân tài cũng có thể làm tăng chi phí tuyển dụng và kéo dài chu kỳ từ khi hoàn thành nhà máy đến khi sản xuất hàng loạt ổn định.

Dưới góc nhìn thị trường, tình trạng thiếu hụt nhân tài có thể không gây ra trở ngại trực tiếp trong ngắn hạn cho Micron, Samsung và TSMC, nhưng nó có thể làm gia tăng lo ngại của thị trường về tiến độ xây dựng nhà máy và hiệu quả đầu tư tại Mỹ. Micron đang thúc đẩy mở rộng công suất chip nhớ tại Mỹ, Samsung đang triển khai các nhà máy tiên tiến tại Austin và Taylor, Texas, còn TSMC đang xây dựng nhiều nhà máy tại Arizona. Nếu nguồn cung lao động lành nghề, kỹ sư thiết bị và nhân tài quy trình không đáp ứng được yêu cầu, điều này có thể dẫn đến tốc độ nâng công suất chậm hơn dự kiến, từ đó ảnh hưởng đến tiến độ giải phóng công suất của các công ty này tại thị trường Mỹ trong vài năm tới.

Nhìn chung, khoảng cách nhân tài bán dẫn sẽ không ngay lập tức làm thay đổi các xu hướng cơ bản của Micron, Samsung và TSMC, nhưng nó sẽ đóng vai trò là một biến số rủi ro quan trọng để thị trường đánh giá liệu các dự án xây dựng nhà máy tại Mỹ có thể được triển khai suôn sẻ hay không. Nếu chính phủ, các doanh nghiệp và các trường đại học tại Mỹ có thể đẩy nhanh tốc độ đào tạo nhân tài trong tương lai, các tác động liên quan có thể dần được hấp thụ; ngược lại, nếu khoảng cách tiếp tục nới rộng, các nhà đầu tư có thể điều chỉnh giảm dự báo lợi nhuận cho một số dự án mở rộng bán dẫn tại Mỹ, điều này sau đó có thể gây áp lực lên giá cổ phiếu bán dẫn của Mỹ.