Hungary: Sự tăng mạnh tiền lương che khuất triển vọng lao động suy yếu – ING

Các nhà kinh tế học của ING, Peter Virovacz và Zoltán Homolya, lưu ý rằng dữ liệu tiền lương tháng 1 của Hungary bị méo mó nặng nề do khoản tiền thưởng một lần cho nhân viên quân đội và lực lượng thực thi pháp luật, khiến tăng trưởng tiền lương cơ bản thấp hơn nhiều so với con số tổng thể. Họ nhấn mạnh mức tăng trưởng tiền lương thực tế mạnh mẽ và doanh số bán lẻ, nhưng cảnh báo rằng chi phí lao động cao hơn và tăng trưởng yếu hơn có thể kích hoạt việc cắt giảm việc làm và ảnh hưởng đến triển vọng tăng trưởng của Hungary.

Tiền thưởng một lần làm tăng dữ liệu tiền lương của Hungary

"Nhìn thoáng qua, điều này có thể gây ngạc nhiên. Tuy nhiên, mức tăng trưởng theo năm 26,3% trong tháng 1 năm 2026 bị méo mó nặng nề bởi khoản tiền thưởng một lần tương đương sáu tháng lương ("tiền súng") được trả cho nhân viên quân đội và lực lượng thực thi pháp luật. Loại bỏ ảnh hưởng này, tăng trưởng tiền lương cơ bản gần hơn với 8,3%."

"Khoản tiền thưởng dự kiến sẽ nâng mức tăng trưởng tiền lương trung bình hàng năm khoảng 1,5 điểm phần trăm trong năm 2026. Theo tháng, tiền lương ròng tăng nhanh hơn tiền lương tổng, chủ yếu phản ánh các thay đổi về trợ cấp gia đình và các lợi ích thuế cho các bà mẹ được áp dụng từ đầu tháng 1."

"Do mức lương trung bình bị méo mó nhiều hơn bình thường trong tháng 1 năm nay, sự thay đổi trong mức lương trung vị đặc biệt quan trọng. Như dự kiến, mức tăng trong lương trung vị tương ứng với mức tăng 11% của mức lương tối thiểu. Điều này rõ ràng cho thấy việc tăng lương tối thiểu đã gây ra sự nén lương trong các nhóm thu nhập thấp hơn, một tình huống mà các công ty đã cố gắng giải quyết."

"Tất cả các con số này đều phù hợp với dữ liệu mà chúng tôi đã thấy trong năm nay. Doanh số bán lẻ bắt đầu năm với mức tăng trưởng mạnh bất ngờ, được thúc đẩy bởi sự kết hợp của các lợi ích một lần, thay đổi thuế và sức mua thực tế tăng lên. Các số liệu gần đây rõ ràng cho thấy áp lực tiền lương ngày càng tăng đối với phía doanh nghiệp."

"Câu hỏi lớn nhất là các công ty sẽ phản ứng như thế nào với các cú sốc chi phí do chiến tranh ở Trung Đông, chi phí lao động tăng và tăng trưởng kinh tế dự kiến yếu hơn. Do triển vọng xấu đi đáng kể, việc chuyển chi phí tiền lương có thể trở nên khó khăn hơn. Do đó, chúng tôi ngày càng kỳ vọng các công ty sẽ phản ứng bằng cách cắt giảm đáng kể lực lượng lao động, điều này sẽ tạo ra rủi ro tiêu cực thêm đối với triển vọng tăng trưởng vốn đã ảm đạm của Hungary."

(Bài viết này được tạo ra với sự trợ giúp của công cụ Trí tuệ Nhân tạo và được biên tập viên xem xét.)