Các ông lớn TradFi mang lại sự ổn định và uy tín cho nhân sự crypto khi các công ty crypto cắt giảm nhân sự

Các công ty lớn trên Phố Wall đang tràn ngập LinkedIn với hàng chục tin tuyển dụng liên quan đến tài sản số, mang đến cho những người làm trong ngành crypto một “lối thoát” sang tài chính truyền thống (TradFi) trong bối cảnh các công ty crypto bản địa sa thải hàng loạt và thị trường gặp khó khăn kéo dài.

JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity và Jefferies đều đang tìm kiếm nhân sự cấp cao cho mảng crypto với mức lương cơ bản cao nhất lên tới 300,000 USD, theo báo cáo của Bloomberg công bố vào thứ năm.

Phố Wall tăng cường tuyển dụng nhân sự “lai” giữa crypto và tài chính truyền thống

Điều kiện đặt ra cho ứng viên là chỉ am hiểu về crypto thì chưa đủ. Hiện nay, các ngân hàng và công ty quản lý tài sản muốn những người có kiến thức về blockchain nhưng cũng phải có kinh nghiệm ở tài chính truyền thống (TradFi). Hồ sơ ứng viên ưa chuộng là những người hiểu về tuân thủ pháp lý, quản lý rủi ro và thị trường được quản lý.

“Điều quan trọng là phải có nền tảng giao thoa giữa hai lĩnh vực,” Bloomberg dẫn lời ông Paul Przybylski, Giám đốc Toàn cầu mảng sản phẩm về tài sản số và tài sản được token hóa của JPMorgan Asset Management.

Theo dõi chúng tôi trên X để cập nhật tin tức mới nhất ngay khi diễn ra

Vị trí Kỹ sư trưởng phụ trách nền tảng tài sản số của Citigroup đang đứng đầu bảng lương với mức cơ bản lên tới 300,000 USD. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity và Jefferies cũng nằm trong danh sách các đơn vị tuyển dụng nổi bật.

Các vị trí tuyển dụng chủ yếu thuộc về mảng kỹ thuật cấp cao, chuyển đổi phòng chống tội phạm tài chính, đảm bảo độ tin cậy của website và phân tích nghiên cứu về cổ phiếu liên quan tới crypto.

Điểm sáng hiếm hoi giữa làn sóng sa thải nhân sự crypto

Bloomberg nhận định làn sóng tuyển dụng này là một điểm sáng hiếm hoi cho ngành tài sản số trong bối cảnh thị trường ảm đạm kéo dài. Coinbase Global đã cắt giảm mạnh nhân sự của mình, và tình trạng tương tự cũng xảy ra tại nhiều công ty crypto bản địa khác.

Đối với những người vừa rời khỏi các công ty này, việc làm cho các ngân hàng hoặc quỹ đầu tư được quản lý đã trở thành một lựa chọn an toàn để làm đẹp hồ sơ nghề nghiệp. Các gói đãi ngộ tại đây thường gồm cả thưởng tiền mặt và quyền chọn cổ phiếu. Tổng thu nhập thực tế có thể vượt xa mức lương cơ bản được công khai.

Trong khi đó, thu nhập tại các công ty crypto bản địa—thường gắn liền với token—ngày càng khó xác định giá trị khi thị trường token liên tục suy yếu.

Môi trường lương thưởng rõ ràng, chủ yếu trả bằng tiền mặt tại Phố Wall được đánh giá là sự lựa chọn an toàn và dễ đoán hơn với các kỹ sư lão luyện hay trưởng bộ phận sản phẩm.

“TUYỂN DỤNG: chuyên gia tài sản số cho các công ty tài chính lớn. Phải biết crypto, blockchain, hiểu cả giới degens, nhưng đồng thời cũng phải vững về lĩnh vực truyền thống (TradFi) và nói chuyện ‘phong cách’ thế hệ trước,” nhà phân tích ETF Eric Balchunas hài hước bình luận.

Bảng tuyển dụng này cũng cho thấy sự tích hợp crypto tại các tổ chức tài chính lớn ngày càng mở rộng, ngay cả khi các công ty bản địa vẫn đang thu hẹp hoạt động. Liệu các ngân hàng có tiếp tục duy trì tốc độ tuyển dụng này trong những tuần tới hay không sẽ là điều đáng chú ý.

Việc chuẩn bị một đội ngũ chuyên gia tài sản số lâu dài sẽ khác với việc tuyển dụng theo kiểu “chộp giật” ngắn hạn.