Canada: Áp lực cấu trúc gia tăng trên thị trường lao động – RBC

Các nhà kinh tế của Ngân hàng Hoàng gia Canada (RBC) Nathan Janzen và Annie Zheng nhấn mạnh rằng tỷ lệ thất nghiệp cao hiện tại của Canada đang che giấu những thách thức lâu dài về nguồn cung lao động. Họ lưu ý rằng số người nghỉ hưu đã tăng mạnh và sẽ duy trì ở mức cao cho đến những năm 2030, trong khi lực lượng lao động dưới 35 tuổi dự kiến sẽ thu hẹp nếu không có nhập cư. Lực lượng lao động sẵn có dự kiến sẽ co lại so với dân số vào năm 2026, làm thắt chặt điều kiện lao động theo thời gian.

Nghỉ hưu và nhân khẩu học thắt chặt nguồn cung

"Tỷ lệ thất nghiệp cao có nghĩa là tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay đối với Canada ít nghiêm trọng hơn so với trước đây, nhưng dưới bề mặt, những khó khăn về nguồn cung lao động mang tính cấu trúc lâu dài vẫn tiếp tục gia tăng."

"Số người nghỉ hưu hàng tháng gần như đã tăng gấp đôi lên khoảng 25.500 người mỗi tháng, và sẽ duy trì ở mức cao cho đến những năm 2030."

"Cùng lúc đó, dân số lao động tiềm năng dưới 35 tuổi hiện tại ở Canada (tức là không tính nhập cư) sẽ giảm khoảng 186.000 người mỗi năm trong năm năm tới."

"Khi tỷ lệ dân số ở độ tuổi nghỉ hưu tăng lên, quy mô lực lượng lao động sẵn có sẽ giảm nhiều hơn so với dân số lần đầu tiên trong lịch sử ngoài đại dịch vào năm 2026."

"Tuy nhiên, những thách thức liên quan đến nguồn cung lao động mới thu hẹp sẽ gia tăng khi điều kiện thị trường lao động trên mỗi người lao động được cải thiện (tức là tỷ lệ thất nghiệp giảm)."

(Bài viết này được tạo ra với sự trợ giúp của công cụ Trí tuệ Nhân tạo và được biên tập viên xem xét.)