Mỹ: Tác động của AI đến thị trường lao động vẫn hạn chế – TD Securities

Chiến lược gia trưởng về Kinh tế vĩ mô Mỹ của TD Securities, Oscar Munoz, cho rằng dữ liệu việc làm của Mỹ năm 2026 cho thấy Trí tuệ Nhân tạo (AI) chỉ ảnh hưởng một cách khiêm tốn đến việc làm cho đến nay. Ông nhấn mạnh rằng việc áp dụng AI vẫn còn thấp trong các ngành công nghiệp và tập trung ở các công ty lớn, có tính chất tri thức cao. Munoz lưu ý rằng sự yếu kém gần đây trong một số ngành và tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên có vẻ mang tính chu kỳ, với dữ liệu năm 2026 gợi ý về những dấu hiệu phục hồi theo chu kỳ.

Ảnh hưởng của AI bị giới hạn và mang tính chu kỳ

"Dữ liệu việc làm năm 2026 có thể đang chỉ ra rằng AI đã bắt đầu tác động đến điều kiện việc làm. Tuy nhiên, bằng chứng cho thấy sự gián đoạn vẫn còn hạn chế và chỉ tập trung trong một phần rất nhỏ của thị trường lao động Mỹ."

"Các cuộc khảo sát gần đây nhấn mạnh việc áp dụng vẫn còn thấp trong các ngành – 18% các công ty – và trong những phân khúc có tỷ lệ áp dụng cao (các công ty lớn/ngành có tính tri thức cao), phạm vi sử dụng vẫn còn hẹp."

"Theo Gallup, 'cả các tổ chức áp dụng AI và không áp dụng AI đều báo cáo xu hướng mở rộng lực lượng lao động tương tự nhau.' Nói cách khác, việc áp dụng không nhất thiết dẫn đến mất việc làm trên tổng thể."

"Điều đó không có nghĩa là sẽ không có những biến động trong các ngành dễ bị ảnh hưởng bởi sự cộng hưởng của AI như ngành thông tin, nơi dữ liệu về tỷ lệ thay đổi nhân sự đã cho thấy những diễn biến yếu kém trong năm 2026."

"Mặc dù AI có thể đang có tác động nhỏ trong một số ngành, dữ liệu năm 2026 có thể thực sự đang chỉ ra những dấu hiệu phục hồi theo chu kỳ trên thị trường lao động."

(Bài viết này được tạo ra với sự trợ giúp của công cụ Trí tuệ Nhân tạo và được biên tập viên xem xét.)