Micron tăng 1,2% trước giờ giao dịch khi Công đoàn Đào Viên Đài Loan bác bỏ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận; các cuộc đàm phán lao động sẽ tiếp tục vào ngày 27/11

TradingKey - Vào ngày 22/10 theo giờ ET, Micron Technology (MU) đã triển khai kế hoạch chia sẻ lợi nhuận theo quý trên toàn cầu, nhưng công đoàn tại nhà máy Đào Viên ở Đài Loan của công ty vẫn bác bỏ đề xuất này. Vào ngày 23/10, công đoàn cho biết khoảng 70% thành viên tham gia bỏ phiếu đã phản đối đề xuất; cuộc đàm phán giữa lao động và ban quản lý vốn dự kiến diễn ra vào ngày hôm đó đã bị hoãn sang ngày 27/10 do bão. Tính đến thời điểm phát hành tin, giá cổ phiếu Micron trong phiên giao dịch trước giờ mở cửa tăng 1,19% lên mức 866,50 USD.

[Nguồn: FaceBook]

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hàng quý toàn cầu được tính như thế nào?

Micron thông báo rằng bắt đầu từ năm tài chính 2027, công ty sẽ triển khai kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hàng quý cho các nhân viên đủ điều kiện trên toàn cầu, vận hành song song với kế hoạch thưởng hàng năm hiện có.

Quỹ tiền thưởng sẽ được tính dựa trên lợi nhuận ròng sau thuế trừ đi chi phí vốn dự kiến cho quý tiếp theo, lấy năm tài chính 2026 làm năm cơ sở; khoản tiền thưởng được chia đều 50-50 giữa tiền mặt và cổ phiếu, trong đó phần cổ phiếu sẽ chịu thời gian hưởng quyền một năm.

Ngoài ra, Micron sẽ nâng tỷ lệ đóng góp hưu trí cho nhân viên tại Đài Loan từ 8% lên 10% và bổ sung thêm ba ngày nghỉ phép có hưởng lương.

Tuy nhiên, Micron vẫn chưa công bố tỷ lệ phân phối lợi nhuận cố định hay tổng quy mô của quỹ thưởng. Công đoàn tại nhà máy Đào Viên của công ty đã yêu cầu trích 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu của công ty cho việc chia sẻ lợi nhuận với nhân viên, với lý do phương án mới vẫn chưa làm rõ tỷ lệ lợi nhuận mà nhân viên có thể được chia sẻ.

Do hai bên vẫn chưa đạt được thỏa thuận, liệu các cuộc đàm phán sắp tới có thể đạt được sự đồng thuận về tỷ lệ phân chia và cơ chế tính toán hay không vẫn là trọng tâm chính của cuộc tranh chấp lao động.

Các cuộc đàm phán lao động tại Đào Viên trở thành tâm điểm gần đây

Micron đã đạt được thỏa thuận với công đoàn tại nhà máy ở Đài Trung vào ngày 21 tháng 10, nhưng các cuộc đàm phán giữa ban quản lý và lao động tại nhà máy ở Đào Viên vẫn chưa đạt được đồng thuận. Vào ngày 22 tháng 10, công đoàn nhà máy Đào Viên đã tổ chức một cuộc đình công cảnh báo kéo dài 24 giờ; sang ngày hôm sau, công đoàn tuyên bố khoảng 70% thành viên tham gia bỏ phiếu đã bác bỏ phương án chia sẻ lợi nhuận do công ty đề xuất.

Do ảnh hưởng của một cơn bão, vòng đàm phán tiếp theo ban đầu dự kiến diễn ra vào ngày 23 tháng 10 đã bị hoãn sang ngày 27 tháng 10. Việc hai bên có thể đạt được thỏa thuận về tỷ lệ phân chia lợi nhuận và cơ chế tính tiền thưởng hay không sẽ ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong tương lai. Hiện tại, chưa có bằng chứng công khai nào cho thấy cuộc đình công cảnh báo đã gây ra thiệt hại sản xuất đáng kể.

Triển vọng giá cổ phiếu MU: Đàm phán lao động và nhu cầu bộ nhớ trở thành tâm điểm

Trong ngắn hạn, các cuộc đàm phán lao động tại nhà máy Đào Viên của Micron là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý thị trường. Tiến triển trong các cuộc đàm phán tiếp theo sẽ giúp giảm nguy cơ leo thang tranh chấp lao động; nếu bất đồng vẫn tiếp diễn, cần chú ý theo dõi xem liệu các hành động tiếp theo của người lao động có ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất hay không. Hiện tại, chưa có bằng chứng công khai nào cho thấy cuộc đình công mang tính biểu tượng trước đó đã gây ra thiệt hại sản xuất thực chất.

Trong trung hạn, giá cổ phiếu của MU vẫn phụ thuộc chủ yếu vào nhu cầu DRAM và HBM, giá bộ nhớ, kết quả kinh doanh và chi phí vốn.

Gần đây, ngành bán dẫn chịu ảnh hưởng bởi những lo ngại về hiệu quả đầu tư AI, dẫn đến sự biến động của giá cổ phiếu Micron. Các nhà đầu tư nên theo dõi kết quả của vòng đàm phán lao động tiếp theo, cũng như những thay đổi trong cung cầu bộ nhớ và hướng dẫn kết quả kinh doanh của công ty.

Micron đã giới thiệu một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận theo quý trên toàn cầu nhằm gắn các khoản ưu đãi dành cho nhân viên với kết quả hoạt động kinh doanh của công ty, nhưng công đoàn Đào Viên vẫn yêu cầu một tỷ lệ phân bổ lợi nhuận rõ ràng.

Liệu kế hoạch mới có thể xoa dịu tranh chấp lao động hay không phụ thuộc vào việc hai bên có thể đạt được sự đồng thuận về phương pháp tính tiền thưởng và cơ chế phân bổ hay không; tác động thực tế đến giá cổ phiếu cũng sẽ cần được đánh giá dựa trên hoạt động sản xuất và các yếu tố cơ bản của thị trường bộ nhớ.