Chênh lệch Tiền thưởng Châm ngòi Nội chiến tại Samsung. Các Công đoàn Bộ phận Phi Bán dẫn Tìm cách Ngăn chặn Bỏ phiếu, TSMC Cũng Đối mặt Tin đồn Cắt giảm Tiền thưởng?

TradingKey - Xung đột lao động - quản lý tại Samsung Electronics một lần nữa leo thang. Công đoàn lớn thứ ba, "Công đoàn Donghaeng", đã chính thức đệ đơn yêu cầu lệnh tạm đình chỉ lên Tòa án Quận Suwon tại Hàn Quốc, nhằm ngăn chặn quá trình bỏ phiếu đang diễn ra cho thỏa thuận tiền lương tạm thời năm 2026.

Trọng tâm của cuộc tranh chấp này bắt nguồn từ thỏa thuận tiền lương tạm thời đạt được vào tuần trước. Dưới sự hòa giải của Chính phủ Hàn Quốc, Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận với hai công đoàn lớn nhất của mình—Công đoàn Siêu doanh nghiệp (Cho-Kiup) và Công đoàn Samsung Electronics Quốc gia (NSEU)—giúp ngăn chặn một cuộc đình công kéo dài 18 ngày theo kế hoạch.

Các điều khoản của thỏa thuận bao gồm mức tăng lương trung bình 6,2%, thiết lập hệ thống cho vay mua nhà lên tới 500 triệu won và khoản tiền thưởng hiệu quả hoạt động đặc biệt cho bộ phận bán dẫn được trích từ 10,5% lợi nhuận hoạt động.

Tuy nhiên, thỏa thuận này đã gây ra tranh cãi lớn trong nội bộ Samsung Electronics. Dựa trên mức lương hàng năm chuẩn là 100 triệu won, nhân viên mảng kinh doanh chip nhớ dự kiến sẽ nhận được khoảng 600 triệu won tiền thưởng hiệu quả trong năm tài chính này; tiền thưởng cho nhân viên trong các lĩnh vực "bán dẫn phi bộ nhớ" như Logic LSI và Foundry sẽ vào khoảng 210 triệu won; trong khi đó, nhân viên thuộc bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX)—bao gồm điện thoại thông minh, TV và đồ gia dụng—sẽ chỉ nhận được cổ phiếu công ty trị giá khoảng 6 triệu won. Khoảng cách thu nhập chênh lệch lớn này đã trực tiếp dẫn đến sự bất mãn mạnh mẽ trong nhân viên ở các bộ phận ngoài mảng bán dẫn.

Cổ phiếu Samsung đã tăng hơn 2% vào thứ Ba, nâng mức tăng tích lũy lên gần 9% kể từ khi thỏa thuận được ký kết vào tuần trước; tuy nhiên, hiệu suất này vẫn thấp hơn mức tăng 19% của đối thủ cạnh tranh SK Hynix trong cùng giai đoạn.

Sự chia rẽ nội bộ trong công đoàn

Là công đoàn lớn thứ ba của Samsung, Công đoàn Dong-haeng có khoảng 13.000 thành viên, chủ yếu bao gồm nhân viên từ bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (Device eXperience). Công đoàn này từng tham gia các cuộc đàm phán chung nhưng đã rút khỏi "Ủy ban Đấu tranh Chung" sau khi cảm thấy các yêu sách của mình không được giải quyết.

Hiện tại, họ đã bị loại khỏi cuộc bỏ phiếu về thỏa thuận tiền lương, trong khi Công đoàn Siêu doanh nghiệp (Super-Enterprise Union) khẳng định rằng họ đã mất quyền tham gia bỏ phiếu.

Cuộc bỏ phiếu về thỏa thuận tiền lương đã bắt đầu vào thứ Sáu tuần trước và dự kiến kết thúc vào sáng ngày 27/5. Tính đến thứ Hai, tỷ lệ cử tri đi bỏ phiếu kết hợp từ Công đoàn Siêu doanh nghiệp và Công đoàn Điện tử Samsung Quốc gia đã đạt 87,4%.

Tuy nhiên, hành động pháp lý của Công đoàn Dong-haeng có thể thay đổi căn bản quá trình này. Nếu tòa án ban hành lệnh tạm dừng, cuộc bỏ phiếu sẽ buộc phải dừng lại và Samsung Electronics có thể một lần nữa đối mặt với rủi ro đình công.

Tác động của cuộc tranh chấp lao động này đã vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, thu hút sự chú ý của ngành bán dẫn toàn cầu.

Samsung Electronics là nhà cung cấp chip nhớ lớn nhất thế giới. Trong quý 1 năm 2026, lợi nhuận hoạt động của công ty đã tăng vọt 756% so với cùng kỳ năm trước lên 57,2 nghìn tỷ won, vượt qua tổng lợi nhuận của cả năm 2025.

Nếu một cuộc đình công quy mô lớn xảy ra, điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc sản xuất và giao hàng của chính Samsung mà còn đẩy giá chip nhớ lên cao hơn, tác động đến ngành AI toàn cầu và chuỗi cung ứng điện tử.

Đáng chú ý, đây không phải là lần đầu tiên Samsung Electronics đối mặt với các vấn đề về công bằng tiền lương nội bộ. Trước đó, nhân viên tại các công ty con như Samsung Electro-Mechanics và Samsung SDI cũng đã bày tỏ sự không hài lòng về sự chênh lệch đáng kể trong chế độ đãi ngộ.

Tranh cãi về cổ tức gây chấn động TSMC?

Trong khi đó, tác động từ cuộc đình công tại Samsung dường như đang lan rộng, và tập đoàn dẫn đầu lĩnh vực đúc chip toàn cầu TSMC ( TSM) cũng đã ghi nhận các báo cáo về tình trạng "bất ổn tinh thần" nội bộ.

Gần đây, các báo cáo trong những hội nhóm Facebook liên quan đến TSMC cho thấy công ty có kế hoạch cắt giảm từ 15% đến 20% tiền thưởng hàng năm cho nhân viên được chi trả vào tháng 7 này, điều đã gây ra sự bất mãn mạnh mẽ trong một bộ phận nhân viên, thậm chí một số người còn kêu gọi đình công theo gương của Samsung Electronics.

Để củng cố vị thế dẫn đầu trong các tiến trình 2nm và A14 (1,4nm), công ty đang đẩy nhanh việc mở rộng công suất với 12 nhà máy sản xuất chip (fab) hiện đang được xây dựng cùng lúc.

TSMC đã thông báo tại cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh gần nhất rằng kế hoạch chi tiêu vốn cho năm 2026 là từ 52 tỷ USD đến 56 tỷ USD, tăng đáng kể so với mức 40,9 tỷ USD của năm 2025, dẫn đến những đồn đoán từ bên ngoài rằng các khoản đầu tư hạ tầng khổng lồ có thể là một trong những lý do đằng sau tin đồn cắt giảm tiền thưởng.

CEO của TSMC, ông C.C. Wei, trước đó từng tuyên bố rằng các khoản thưởng hiệu suất hiện tại của công ty là quá cao và kêu gọi cắt giảm khoảng 20% đến 30%.

Các nhà phân tích trong ngành chỉ ra rằng nếu TSMC bị cuốn vào các tranh chấp lao động, nền kinh tế toàn cầu có thể phải đối mặt với một tác động đáng kể.

Do đó, TSMC đã hành động nhanh chóng để xoa dịu tình hình bằng cách đưa ra một tuyên bố khẩn cấp vào hôm thứ Hai, làm rõ rằng tiền thưởng của nhân viên không bị cắt giảm và tốc độ tăng trưởng tiền thưởng cho cả năm nay sẽ vượt mức năm ngoái. Công ty cũng nhấn mạnh rằng sẽ tăng cường đầu tư vào các dự án bền vững xã hội để thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Đáng chú ý là mặc dù TSMC có ủy ban phúc lợi nhân viên, nhưng công ty vẫn chưa thành lập công đoàn tương tự như của Samsung, điều này khiến việc khởi xướng các hành động như đình công trở nên khá khó khăn.