Bitget và WIW3CH nói về lý do vì sao Web3 vẫn cần thêm phụ nữ trong quyền sở hữu, tài trợ và vị trí lãnh đạo

Phụ nữ trong lĩnh vực Web3 thường được nhắc đến qua các con số về sự hiện diện. Tuy nhiên, CEO Bitget – Gracy Chen cùng Elodie Jallet, Đồng trưởng nhóm Romandie và Đối tác Toàn cầu tại mạng lưới WIW3CH của Thụy Sĩ, cho biết họ muốn chuyển chủ đề này sang câu chuyện về sở hữu thực sự.

Ý họ muốn nói đến là các khía cạnh như nguồn vốn, giáo dục kỹ thuật, mạng lưới dành cho nhà sáng lập và các vị trí lãnh đạo. Hiện tại, hai người đang hợp tác với nhau khi chương trình Blockchain4Her của Bitget bắt tay với WIW3CH để tổ chức các hoạt động giáo dục và sự kiện dành cho cộng đồng.

Trong một cuộc phỏng vấn với BeInCrypto, Chen và Jallet đã lý giải về ý nghĩa của sự hợp tác này. Họ cũng trả lời các câu hỏi xoay quanh việc liệu những sáng kiến như vậy có thực sự tác động tới các con số thống kê hay không.

Bitget cho biết các nữ nhà sáng lập chỉ nhận được 6% nguồn vốn ngành. Blockchain4Her đang làm gì để cải thiện điều này, và làm sao bạn biết được chương trình thực sự hiệu quả?

Chen: Con số 6% chính là lý do chúng tôi xây dựng chương trình này. Tôi đã từng tự mình đối mặt với định kiến giới khi khởi nghiệp, nên chương trình này không phải là một hoạt động phụ. Chúng tôi đã dành ra quỹ 10 triệu USD hỗ trợ các dự án dẫn dắt bởi nữ giới, đồng thời gắn các chỉ tiêu đa dạng vào tiêu chuẩn tuyển dụng và tiêu chí hợp tác nội bộ của Bitget.

Về hiệu quả, chúng tôi chú trọng vào thành công lâu dài của từng cá nhân được hỗ trợ. Ví dụ, chúng tôi theo dõi tiến trình của các bạn tham gia các hoạt động như cuộc thi “Pitch n’ Slay” hay giải thưởng Blockchain4Her, sát sao cách dự án của họ phát triển, mở rộng và huy động vốn tiếp theo theo thời gian.

Cam kết thay đổi bền vững này còn thể hiện ở các hợp tác quy mô lớn, như chương trình hợp tác với UNICEF để mang kiến thức số hóa và blockchain đến 300,000 bạn trẻ. Bằng cách tập trung vào việc nâng cao năng lực cho các bạn gái qua các chương trình giáo dục, chúng tôi đang góp phần tạo nên một thế hệ kế tiếp cân bằng và bền vững hơn, chứ không chỉ dừng lại ở nữ doanh nhân hiện tại.

Khó khăn lớn nhất bạn thấy là nguồn vốn, hay những điều gì đến sớm hơn thế?

Chen: Nguồn vốn là yếu tố dễ thấy nhất. Một số nhà đầu tư vẫn còn ngần ngại hỗ trợ startup do nữ lãnh đạo vì những giả định chưa có cơ sở về khả năng lãnh đạo hoặc trách nhiệm gia đình.

Nhưng còn có hai rào cản âm thầm khác. Một là thiếu các hình mẫu thành công và người cố vấn có thể hỗ trợ người mới gia nhập ngành, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và tạo môi trường giao tiếp cởi mở, hỗ trợ lẫn nhau.

Rào cản còn lại là khoảng cách về tự tin, bắt nguồn từ sự phức tạp về kỹ thuật và thực tế nam giới chiếm số đông trong lĩnh vực này. Khi bạn không thấy ai giống mình trong phòng, bạn dễ nghi ngờ năng lực của bản thân.

Sự kết hợp các yếu tố này tạo nên rào cản lớn khiến phụ nữ khó tham gia ngành, và điều này cần thay đổi từ cả mặt hệ thống lẫn văn hóa để vượt qua.

Vai trò lãnh đạo của bạn đã tác động như thế nào đến các hoạt động hướng đến cộng đồng phụ nữ của Bitget?

Chen: Triết lý lãnh đạo của tôi tại Bitget là mọi người đều cần được trao cơ hội bình đẳng tiếp cận tri thức và cơ hội phát triển, bất kể giới tính, tuổi tác hay xuất thân. Việc tôi trực tiếp tham gia đảm bảo rằng các sáng kiến dành cho phụ nữ không đơn thuần là thủ tục hành chính, mà là giá trị cốt lõi dẫn dắt toàn bộ tổ chức.

Trong nội bộ, tôi nỗ lực làm gương để Bitget thực sự phản ánh sự đa dạng mà chúng tôi theo đuổi khắp toàn cầu – đó là lý do 40% vị trí lãnh đạo tại Bitget hiện đang do nữ giới đảm nhận. Tôi tạo dựng môi trường “an toàn”, để ai cũng tự tin chia sẻ ý kiến và đóng góp sáng kiến một cách thoải mái.

WIW3CH từ một sáng kiến nhỏ ở Thụy Sĩ nay đã phát triển thành 15 chi hội quốc tế. Điều này nói với bạn điều gì?

Jallet: Khoảng cách về sự hiện diện không chỉ là vấn đề vùng miền mà là vấn đề toàn cầu. Nhu cầu phát triển các chi hội WIW3CH ở nhiều nơi trên thế giới chứng minh rằng phụ nữ rất chủ động tìm kiếm môi trường chuyên nghiệp, an toàn để học hỏi và xây dựng mạng lưới cho riêng mình.

Những người phụ nữ này không chỉ muốn tham gia cho có phong trào vào tương lai phi tập trung, mà họ mong muốn từng bước tham gia sâu vào các vị trí kỹ thuật cũng như chiến lược.

Các chị em chủ động đề nghị các bạn hỗ trợ gì nhiều nhất?

Jallet: Họ tập trung vào hai điều: nguồn tài liệu học thực sự chất lượng và cơ hội tiếp cận mạng lưới chuyên nghiệp thực tế. Rất nhiều người chuyển hướng từ tài chính truyền thống, luật hoặc kỹ sư Web2 nên họ không tìm kiếm những khóa học sơ sài, bề nổi.

Họ muốn hiểu sâu về kỹ thuật, tuân thủ pháp luật cùng sự hướng dẫn bài bản từ các mentor. Đồng thời, họ muốn được gặp gỡ chuyên gia, từ luật sư Web3, cố vấn thuế, nhân sự, truyền thông… để có thể xây dựng dự án mà không vấp các lỗi cơ bản.

Thị trường có khá nhiều mạng lưới phụ nữ trong Web3 mà Bitget có thể hợp tác. Vì sao lại chọn WIW3CH và cách tiếp cận có gì khác so với mô hình chú trọng nhận diện của đa số tổ chức khác?

Chen: WIW3CH đem lại cách tiếp cận thực tế thông qua tổ chức các sự kiện ý nghĩa, cung cấp kiến thức chuyên sâu, có tính ứng dụng cao. Việc đầu tư vào chất lượng giáo dục như vậy giúp phụ nữ nâng cao kỹ năng thật và sự tự tin để phát triển bền vững trong lĩnh vực này.

Chúng tôi hợp tác chặt chẽ vì cùng chung tầm nhìn về tương lai ngành, và WIW3CH thực sự xây dựng môi trường hỗ trợ, lấy tri thức làm trung tâm, điều đó khiến họ trở thành đối tác đắc lực khi chúng tôi muốn mở rộng ảnh hưởng lâu dài.

Hiểu lầm lớn nhất về các nhóm phụ nữ trong Web3?

Jallet: Mọi người nghĩ các nhóm này chỉ đơn thuần là xã hội hay phân biệt giới tính. Nhưng WIW3CH thực sự là nơi hội tụ kỹ năng, quy tụ các lĩnh vực kỹ thuật, pháp lý, marketing và DeFi chuyên sâu.

Chúng tôi giúp các nhà sáng lập triển khai startup và còn đóng vai trò là nơi cung cấp nhân lực chất lượng cho toàn ngành, đặc biệt trong bối cảnh thị trường đang thiếu hụt nhân tài. Đa dạng không chỉ là một con số báo cáo — mà là điều kiện để xây dựng những sản phẩm bền vững.

Sau 2-3 năm nữa, ngoài các chỉ số thống kê về hòa nhập, bạn kỳ vọng sự tiến bộ thật sự sẽ ra sao?

Jallet: Sẽ có thêm nhiều dự án Web3 được nữ giới sáng lập, nhiều phụ nữ hơn quản lý quỹ đầu tư mạo hiểm, và họ sẽ nắm giữ vai trò cố định ở các mảng compliance, AI và phát triển hạ tầng. Sự tiến bộ sẽ thể hiện qua việc việc các nhân vật nữ như Gracy Chen lãnh đạo sàn giao dịch toàn cầu trở nên bình thường, thay vì là ngoại lệ truyền cảm hứng như hiện nay.

Hợp tác giữa hai bên bao gồm làm podcast, viết bài, hội viên và sự kiện. Vì sao lại nhiều hình thức như vậy?

Jallet: Vì mỗi định dạng đóng vai trò ở từng giai đoạn phát triển khác nhau. Podcast là điểm vào giúp chia sẻ trải nghiệm thực tế và những vấn đề phụ nữ thường gặp, để người mới thấy mình không đơn độc.

Các bài viết mang đến kiến thức, hướng dẫn thực tế để phụ nữ tự học kỹ năng kỹ thuật và chiến lược theo tiến độ phù hợp với mình. Sau đó, sự kiện và chương trình hội viên tạo nền tảng để kết nối mentor, đồng nghiệp và nhà lãnh đạo — giúp phụ nữ đi từ học hỏi đến vị trí sáng lập hoặc quản lý.

Chen: Quá trình phát triển này là trọng tâm trong tầm nhìn của chúng tôi. Hành trình của một phụ nữ bước vào Web3 cần nhiều lớp hỗ trợ, và sự hợp tác này sẽ “gặp” từng người đúng ở giai đoạn họ cần nhất. Blockchain4Her đồng hành cùng phụ nữ trên mọi chặng đường, với các công cụ và sự hỗ trợ thiết thực. Khi kết nối giữa niềm tin từ cộng đồng cơ sở với sức mạnh của các tổ chức lớn, chúng ta mới xây dựng nên thế hệ nhà lãnh đạo Web3 tiếp theo.

Lưu ý: Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không phải là lời khuyên đầu tư, pháp lý hay tài chính, cũng không phải lời mời chào mua hoặc bán bất kỳ công cụ tài chính hay tài sản kỹ thuật số nào. Mọi quan điểm được đưa ra đều dựa trên quan sát thị trường hiện tại và có thể thay đổi theo thời gian. Hiệu suất trước đây không đảm bảo cho kết quả trong tương lai. Tài sản số luôn biến động và có thể không phù hợp với tất cả nhà đầu tư. Bạn đọc nên tự tìm hiểu kỹ lưỡng và tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào. Có thể có những giới hạn áp dụng theo quy định.