Nỗi lo việc làm AI va phải “bức tường dữ liệu”, đối tác tổng của Andreessen Horowitz nhận định

Đối tác chung của Andreessen Horowitz, David George, đã bác bỏ lo ngại về việc AI sẽ gây ra tình trạng thất nghiệp hàng loạt, gọi “thảm họa việc làm” là một điều hoàn toàn không có thật.

Bài viết trích dẫn một số nghiên cứu đang được thực hiện. Cho đến hiện tại, vẫn chưa có bằng chứng cho thấy trí tuệ nhân tạo đã khiến thị trường việc làm sụt giảm trên quy mô toàn nền kinh tế đến hết đầu năm 2026.

Đối tác Andreessen Horowitz phản bác quan điểm AI sẽ gây thất nghiệp hàng loạt

David George dựa trên bốn nguồn dữ liệu quan trọng để bảo vệ quan điểm của mình. Khảo sát của Cục Dự trữ Liên bang Atlanta được thực hiện với khoảng 6,000 lãnh đạo doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, Anh, Đức và Úc. Hơn 90% nhà quản lý cho biết AI chưa ảnh hưởng đến số lượng việc làm tại doanh nghiệp của họ.

“Thứ tư, trái ngược với tác động còn hạn chế hiện nay, các lãnh đạo doanh nghiệp dự đoán rằng ảnh hưởng của AI đối với công việc tại doanh nghiệp sẽ rõ ràng hơn trong ba năm tới. Họ kỳ vọng AI sẽ làm giảm khoảng 0.7% số lượng nhân sự trong vòng ba năm tới,” theo bản nghiên cứu.

Báo cáo nghiên cứu số 34984 của NBER cũng đưa ra nhận định tương tự. Kết quả cho thấy việc ứng dụng AI chưa “gây ra thay đổi đáng kể nào” đối với tổng thể việc làm.

Tuy nhiên, AI đã bắt đầu làm thay đổi cách các nhiệm vụ được phân chia trong doanh nghiệp. Những công việc văn thư, hành chính lặp lại có nguy cơ cao bị thay thế bởi AI. Ngược lại, AI lại thường được sử dụng để hỗ trợ các vị trí phân tích chuyên môn, kỹ thuật hoặc vai trò quản lý.

Theo dõi chúng tôi trên X để cập nhật tin tức mới nhất mỗi ngày

Một báo cáo nghiên cứu khác cũng chỉ ra rằng chỉ có 5% doanh nghiệp áp dụng AI ghi nhận sự thay đổi về số lượng nhân sự.

“Ngược lại, việc thay thế vốn (máy móc, phần mềm) lại phổ biến hơn, với 16% doanh nghiệp đang dùng AI để thay mới phần mềm và thiết bị. Nói cách khác, AI đang làm thay đổi cách doanh nghiệp đầu tư, khi họ chuyển sang dùng các hệ thống AI mới hoặc chi thêm cho phần mềm được tích hợp AI,” các tác giả nhấn mạnh.

Báo cáo của Yale Budget Lab công bố tháng 04/2026 cũng kết luận rằng tác động của AI lên thị trường lao động “vẫn chủ yếu mang tính dự đoán” ở phạm vi toàn nền kinh tế.

“Tất nhiên AI chắc chắn sẽ thay thế một số nhiệm vụ và làm thu hẹp một số vị trí nhất định,” George chia sẻ. “Nhưng việc cho rằng AI sẽ khiến nền kinh tế rơi vào thất nghiệp dài hạn là một lời quảng cáo kém hữu ích, một luận điểm kinh tế thiếu cơ sở và càng không đúng lịch sử. Ngược lại, khi năng suất lao động tăng lên, nhu cầu tuyển dụng càng lớn, vì khi đó lao động sẽ trở nên giá trị hơn.”

Gần đây, nghiên cứu về môi trường việc làm năm 2026 của Microsoft cho thấyngười lao động đang sẵn sàng đón nhận AI nhanh hơn so với hệ thống tổ chức doanh nghiệp. Theo xu hướng này, rào cản chủ yếu hiện tại là vấn đề thích nghi, chứ không phải là nguy cơ mất việc làm do AI.

Đăng ký kênh YouTube của chúng tôi để lắng nghe các chuyên gia, nhà báo chia sẻ góc nhìn chuyên môn