Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Mỹ đã thông báo cắt giảm 48,307K việc làm trong tháng 2, theo dữ liệu được công bố vào thứ Năm bởi Challenger, Gray & Christmas. Con số này đại diện cho mức giảm 55% so với 108,435K việc làm bị cắt giảm được thông báo trong tháng 1 và giảm 72% so với 172,017K việc làm bị cắt giảm được ghi nhận trong cùng tháng năm ngoái.
Tổng cộng, các nhà tuyển dụng đã thông báo 156,742K việc làm bị cắt giảm trong hai tháng đầu năm. Đây là tổng số thấp nhất từ tháng 1 đến tháng 2 kể từ năm 2022, mặc dù vẫn nằm trong số các tổng số cao nhất được ghi nhận vào đầu năm kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2009.
Andy Challenger, Giám đốc Doanh thu tại Challenger, Gray & Christmas, đã cảnh báo rằng sự cải thiện này có thể chỉ là tạm thời. Ông lưu ý rằng sự không chắc chắn về kinh tế và địa chính trị đang gia tăng, đặc biệt liên quan đến xung đột ngày càng tăng liên quan đến Iran, có thể khiến các công ty thắt chặt chi tiêu và thông báo thêm việc cắt giảm vào cuối quý đầu tiên.
Các công ty thường xuyên nêu ra việc đóng cửa cửa hàng hoặc đơn vị, điều kiện thị trường và kinh tế, và tái cấu trúc doanh nghiệp là những lý do chính cho việc cắt giảm việc làm. Trí tuệ nhân tạo cũng được đề cập như một yếu tố trong 4,680K việc làm bị cắt giảm được thông báo trong tháng 2.
Trong khi đó, ý định tuyển dụng vẫn yếu hơn đáng kể. Các nhà tuyển dụng đã thông báo kế hoạch tuyển dụng 18,061K công nhân cho đến nay trong năm nay, đại diện cho mức giảm 56% so với cùng kỳ năm 2025, làm nổi bật lập trường thận trọng của các công ty trong bối cảnh triển vọng kinh tế không chắc chắn.
Phản ứng của thị trường
Báo cáo này có ít tác động đến thị trường tài chính, với Chỉ số Đô la Mỹ (DXY) giao dịch quanh mức 98,90 vào thứ Năm tại thời điểm viết bài, tăng 0,10% trong ngày.
Challenger Job Cuts, được phát hành hàng tháng bởi Challenger, Grey & Christmas, cung cấp thông tin về số lượng sa thải doanh nghiệp được công bố theo ngành và khu vực. Báo cáo này là một chỉ số được các nhà đầu tư sử dụng để xác định sức mạnh của thị trường lao động. Thông thường, một chỉ số cao được coi là tiêu cực (hoặc giảm giá) đối với đồng đô la Mỹ (USD), trong khi một chỉ số thấp được coi là tích cực (hoặc tăng giá).
Đọc thêmLần phát hành gần nhất: Th 5 thg 3 05, 2026 12:30
Tần số: Hàng tháng
Thực tế: 48.307K
Đồng thuận: -
Trước đó: 108.435K
Nguồn: Challenger, Grey & Christmas, Inc.