Số lượng cắt giảm việc làm của Challenger tại Mỹ giảm xuống 54.064 trong tháng Chín
Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Mỹ đã thông báo cắt giảm 54.064 việc làm trong tháng 9, giảm so với 85.979 việc làm bị cắt giảm được thông báo trong tháng 8, theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas vào thứ Năm.
"Trong quý 3, số lượng sa thải dự kiến của các nhà tuyển dụng Mỹ đạt 202.118, mức cao nhất trong quý 3 kể từ năm 2020, khi có 497.215 việc làm bị cắt giảm," bài báo cho biết.
Đánh giá các phát hiện của báo cáo, "hiện tại, chúng ta đang đối phó với một thị trường lao động trì trệ, áp lực chi phí gia tăng và một công nghệ mới mang tính chuyển đổi. Với việc cắt giảm lãi suất sắp diễn ra, chúng ta có thể thấy một số sự ổn định trong thị trường việc làm trong quý 4, nhưng các yếu tố khác có thể khiến các nhà tuyển dụng lên kế hoạch sa thải hoặc hoãn tuyển dụng," ông Andy Challenger, Phó Chủ tịch cao cấp và chuyên gia lao động của Challenger, Gray & Christmas cho biết.
Phản ứng của thị trường
Đồng đô la Mỹ (USD) gặp khó khăn trong việc phục hồi sau dữ liệu này. Tại thời điểm báo chí, Chỉ số USD giảm 0,12% trong ngày xuống 97,58.
Câu hỏi thường gặp về Việc làm
Điều kiện thị trường lao động là yếu tố chính để đánh giá sức khỏe của nền kinh tế và do đó là động lực chính cho việc định giá tiền tệ. Việc làm cao hoặc thất nghiệp thấp có tác động tích cực đến chi tiêu của người tiêu dùng và do đó là tăng trưởng kinh tế, thúc đẩy giá trị của đồng tiền địa phương. Hơn nữa, thị trường lao động rất chặt chẽ - tình trạng thiếu hụt lao động để lấp đầy các vị trí tuyển dụng - cũng có thể có tác động đến mức lạm phát và do đó là chính sách tiền tệ vì nguồn cung lao động thấp và nhu cầu cao dẫn đến mức lương cao hơn.
Tốc độ tăng lương trong một nền kinh tế là yếu tố then chốt đối với các nhà hoạch định chính sách. Tăng trưởng lương cao có nghĩa là các hộ gia đình có nhiều tiền hơn để chi tiêu, thường dẫn đến tăng giá hàng tiêu dùng. Ngược lại với các nguồn lạm phát biến động hơn như giá năng lượng, tăng trưởng lương được coi là thành phần chính của lạm phát cơ bản và dai dẳng vì việc tăng lương không có khả năng bị đảo ngược. Các ngân hàng trung ương trên toàn thế giới chú ý chặt chẽ đến dữ liệu tăng trưởng lương khi quyết định chính sách tiền tệ.
Trọng số mà mỗi ngân hàng trung ương phân bổ cho các điều kiện thị trường lao động phụ thuộc vào mục tiêu của họ. Một số ngân hàng trung ương có nhiệm vụ rõ ràng liên quan đến thị trường lao động ngoài việc kiểm soát mức lạm phát. Ví dụ, Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ (Fed) có nhiệm vụ kép là thúc đẩy việc làm tối đa và ổn định giá cả. Trong khi đó, nhiệm vụ duy nhất của Ngân hàng Trung ương Châu Âu (ECB) là kiểm soát lạm phát. Tuy nhiên, và bất chấp bất kỳ nhiệm vụ nào họ có, các điều kiện thị trường lao động là một yếu tố quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách vì tầm quan trọng của dữ liệu như một thước đo sức khỏe của nền kinh tế và mối quan hệ trực tiếp của chúng với lạm phát.
Bài viết đề xuất
