Doanh Nghiệp "Khát" Lao Động, Cần Tuyển Gần 90,000 Người Trong Quý 3/2025

• TP.HCM dự kiến sẽ tuyển khoảng 85,000 - 90,000 lao động trong quý 3/2025, với nhu cầu cao nhất thuộc về các ngành bán hàng và sản xuất.
• Trong nửa đầu năm 2025, số người nhận trợ cấp thất nghiệp giảm 20.65%, cho thấy dấu hiệu tích cực của thị trường lao động.
• Sở Nội vụ triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người lao động như đào tạo nghề và kết nối việc làm nhằm thích ứng với chuyển đổi thị trường.

Bài viết tài chính được viết lại:

TradingKey - Chiều ngày 10/7, trong một buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội tại TP.HCM, bà Nguyễn Ngọc Hằng – Phó Giám đốc Sở Nội vụ – thông báo rằng các doanh nghiệp dự kiến cần tuyển khoảng 85,000 đến 90,000 lao động trong quý 3 năm 2025. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở các ngành bán hàng, marketing, may mặc, giày da, gỗ và cơ khí lắp ráp điện tử. Đáng lưu ý là lao động phổ thông chiếm tới khoảng 58% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Thị trường lao động chuyển biến tích cực

Theo đại diện Sở Nội vụ TP.HCM, trong seis tháng đầu năm nay đã có đến 96.795 trường hợp nhận trợ cấp thất nghiệp — giảm tới 20.65% so với cùng kỳ năm trước (tương ứng giảm khoảng 25.205 người). Trong đó nữ giới chiếm tỷ lệ lớn với khoảng 53.3%. Đồng thời, có tới 3.523 người được hỗ trợ đào tạo nghề — tăng hơn 5% so với cùng kỳ trước đó; điều này cho thấy sự quan tâm ngày càng cao của người lao động đối với việc nâng cao tay nghề để phù hợp hơn với yêu cầu từ doanh nghiệp.

Tỷ lệ hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp giảm mạnh phản ánh sự tiến bộ trong việc cải thiện tình hình thị trường lao động; đồng thời cho thấy xu hướng dịch chuyển từ các biện pháp hỗ trợ thụ động sang chủ động như tìm kiếm việc làm và học nghề hiệu quả hơn.

Cung – cầu lao động tăng nhưng thách thức vẫn còn

Theo bà Hằng cũng chỉ ra rằng thị trường lao động tại TP.HCM mới (sau khi sáp nhập thêm tỉnh Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu) đang ghi nhận sự gia tăng đồng thời cả cung lẫn cầu nhân lực. Về phía doanh nghiệp thì nhu cầu tuyển dụng vẫn giữ ổn định như những tháng đầu năm; còn về phía người lao động thì nguồn cung đang gia tăng nhờ lực lượng mới từ khu vực sáp nhập.

Tuy nhiên quá trình này cũng phát sinh thách thức do nguy cơ lệch pha giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu kỹ năng mới ngày càng khắt khe từ doanh nghiệp.

Hỗ trợ toàn diện người lao động trong giai đoạn chuyển đổi

Với phương châm "không ai bị bỏ lại phía sau", Sở Nội vụ TP.HCM đã tham mưu UBND Thành phố triển khai những chính sách hỗ trợ tích cực cho thị trường lao động. Trong đó bao gồm mở rộng các kênh kết nối cung – cầu qua cả hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến; tổ chức sàn giao dịch việc làm thường xuyên tại các trung tâm dịch vụ việc làm dành riêng cho những đối tượng là người thất nghiệp hay sinh viên vừa tốt nghiệp.

Thành phố cũng đẩy mạnh hợp tác liên kết với nhiều địa phương khác nhau cũng như doanh nghiệp nhà nước và FDI để đa dạng hóa cơ hội việc làm cho cư dân địa phương.

Đặc biệt đáng chú ý là UBND TP.HCM đã ban hành Quyết định số 3232/QĐ-UBND vào ngày 27/6/2025 phê duyệt Đề án hỗ trợ đào tạo nghề và chuyển đổi công việc; giới thiệu việc làm; mua hoặc thuê nhà ở xã hội dành cho cán bộ công chức và công nhân viên bị ảnh hưởng bởi cấu trúc lại tổ chức bộ máy. Các chính sách cụ thể bao gồm:

• Hỗ trợ giới thiệu việc làm phù hợp với định hướng chuyển đổi nghề;
• Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề liên kết chặt chẽ vào quá trình chuyển đổi;
• Chính sách vay vốn giải quyết vấn đề tạo ra công ăn việc làm;
• Các chính sách khuyến khích mua hoặc thuê nhà ở xã hội.

Những giải pháp này được kỳ vọng sẽ giúp thị trường lao động ở TP.HCM nhanh chóng thích ứng tốt hơn trước bối cảnh thay đổi hiện tại nhằm đảm bảo an sinh xã hội cũng như ổn định lực lượng nhân lực lâu dài tại thành phố này.