Việc làm trong khu vực tư nhân của Mỹ tăng 104.000 trong tháng 7 so với mức dự kiến là 78.000
- Thay đổi việc làm ADP của Mỹ cao hơn kỳ vọng của thị trường trong tháng 7.
- Chỉ số Đô la Mỹ vẫn nằm trong vùng tích cực trên 99,00.
Việc làm trong khu vực tư nhân ở Mỹ đã tăng 104.000 trong tháng 7, theo báo cáo của Cơ quan xử lý dữ liệu tự động (ADP) công bố hôm thứ Tư. Đọc số này theo sau mức giảm 23.000 (được điều chỉnh từ -33.000) ghi nhận trong tháng 6 và cao hơn kỳ vọng của thị trường về một mức tăng 78.000.
Đánh giá về những phát hiện của báo cáo, "dữ liệu tuyển dụng và lương của chúng tôi nói chung cho thấy một nền kinh tế khỏe mạnh," Dr. Nela Richardson, kinh tế trưởng của ADP cho biết. "Các nhà tuyển dụng đã trở nên lạc quan hơn rằng người tiêu dùng, xương sống của nền kinh tế, sẽ vẫn kiên cường."
Phản ứng của thị trường
Chỉ số Đô la Mỹ nhích lên sau dữ liệu này và lần cuối cùng được nhìn thấy tăng 0,15% trong ngày ở mức 99,05.
Câu hỏi thường gặp về Việc làm
Điều kiện thị trường lao động là yếu tố chính để đánh giá sức khỏe của nền kinh tế và do đó là động lực chính cho việc định giá tiền tệ. Việc làm cao hoặc thất nghiệp thấp có tác động tích cực đến chi tiêu của người tiêu dùng và do đó là tăng trưởng kinh tế, thúc đẩy giá trị của đồng tiền địa phương. Hơn nữa, thị trường lao động rất chặt chẽ - tình trạng thiếu hụt lao động để lấp đầy các vị trí tuyển dụng - cũng có thể có tác động đến mức lạm phát và do đó là chính sách tiền tệ vì nguồn cung lao động thấp và nhu cầu cao dẫn đến mức lương cao hơn.
Tốc độ tăng lương trong một nền kinh tế là yếu tố then chốt đối với các nhà hoạch định chính sách. Tăng trưởng lương cao có nghĩa là các hộ gia đình có nhiều tiền hơn để chi tiêu, thường dẫn đến tăng giá hàng tiêu dùng. Ngược lại với các nguồn lạm phát biến động hơn như giá năng lượng, tăng trưởng lương được coi là thành phần chính của lạm phát cơ bản và dai dẳng vì việc tăng lương không có khả năng bị đảo ngược. Các ngân hàng trung ương trên toàn thế giới chú ý chặt chẽ đến dữ liệu tăng trưởng lương khi quyết định chính sách tiền tệ.
Trọng số mà mỗi ngân hàng trung ương phân bổ cho các điều kiện thị trường lao động phụ thuộc vào mục tiêu của họ. Một số ngân hàng trung ương có nhiệm vụ rõ ràng liên quan đến thị trường lao động ngoài việc kiểm soát mức lạm phát. Ví dụ, Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ (Fed) có nhiệm vụ kép là thúc đẩy việc làm tối đa và ổn định giá cả. Trong khi đó, nhiệm vụ duy nhất của Ngân hàng Trung ương Châu Âu (ECB) là kiểm soát lạm phát. Tuy nhiên, và bất chấp bất kỳ nhiệm vụ nào họ có, các điều kiện thị trường lao động là một yếu tố quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách vì tầm quan trọng của dữ liệu như một thước đo sức khỏe của nền kinh tế và mối quan hệ trực tiếp của chúng với lạm phát.
Bài viết đề xuất
