Số lượng việc làm JOLTS của Mỹ giảm xuống 7,14 triệu trong tháng 11 so với 7,6 triệu dự kiến
- Số cơ hội việc làm JOLTS giảm xuống 7,14 triệu trong tháng 11.
- Chỉ số đô la Mỹ duy trì trong một kênh hàng ngày chặt chẽ trên 98,50.
Số lượng cơ hội việc làm trong ngày làm việc cuối cùng của tháng 11 đạt 7,146 triệu, Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) báo cáo trong Khảo sát cơ hội việc làm và luân chuyển lao động (JOLTS) hôm thứ Tư. Đọc số này theo sau 7,449 triệu cơ hội được ghi nhận trong tháng 10 (đã điều chỉnh từ 7,67 triệu) và thấp hơn kỳ vọng của thị trường là 7,6 triệu.
"Trong tháng, số lượng tuyển dụng không thay đổi nhiều và tổng số người rời bỏ không thay đổi ở mức 5,1 triệu mỗi loại. Trong số những người rời bỏ, cả số người nghỉ việc (3,2 triệu) và số người bị sa thải và thôi việc (1,7 triệu) đều không thay đổi nhiều," BLS lưu ý trong thông cáo báo chí của mình.
Phản ứng của thị trường
Báo cáo này không gây ra phản ứng đáng kể nào trên thị trường. Tại thời điểm viết bài, Chỉ số đô la Mỹ hầu như không thay đổi trong ngày ở mức 98,60.
Câu hỏi thường gặp về Việc làm
Điều kiện thị trường lao động là yếu tố chính để đánh giá sức khỏe của nền kinh tế và do đó là động lực chính cho việc định giá tiền tệ. Việc làm cao hoặc thất nghiệp thấp có tác động tích cực đến chi tiêu của người tiêu dùng và do đó là tăng trưởng kinh tế, thúc đẩy giá trị của đồng tiền địa phương. Hơn nữa, thị trường lao động rất chặt chẽ - tình trạng thiếu hụt lao động để lấp đầy các vị trí tuyển dụng - cũng có thể có tác động đến mức lạm phát và do đó là chính sách tiền tệ vì nguồn cung lao động thấp và nhu cầu cao dẫn đến mức lương cao hơn.
Tốc độ tăng lương trong một nền kinh tế là yếu tố then chốt đối với các nhà hoạch định chính sách. Tăng trưởng lương cao có nghĩa là các hộ gia đình có nhiều tiền hơn để chi tiêu, thường dẫn đến tăng giá hàng tiêu dùng. Ngược lại với các nguồn lạm phát biến động hơn như giá năng lượng, tăng trưởng lương được coi là thành phần chính của lạm phát cơ bản và dai dẳng vì việc tăng lương không có khả năng bị đảo ngược. Các ngân hàng trung ương trên toàn thế giới chú ý chặt chẽ đến dữ liệu tăng trưởng lương khi quyết định chính sách tiền tệ.
Trọng số mà mỗi ngân hàng trung ương phân bổ cho các điều kiện thị trường lao động phụ thuộc vào mục tiêu của họ. Một số ngân hàng trung ương có nhiệm vụ rõ ràng liên quan đến thị trường lao động ngoài việc kiểm soát mức lạm phát. Ví dụ, Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ (Fed) có nhiệm vụ kép là thúc đẩy việc làm tối đa và ổn định giá cả. Trong khi đó, nhiệm vụ duy nhất của Ngân hàng Trung ương Châu Âu (ECB) là kiểm soát lạm phát. Tuy nhiên, và bất chấp bất kỳ nhiệm vụ nào họ có, các điều kiện thị trường lao động là một yếu tố quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách vì tầm quan trọng của dữ liệu như một thước đo sức khỏe của nền kinh tế và mối quan hệ trực tiếp của chúng với lạm phát.
Bài viết đề xuất
